Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Недопустимое увольнение по сокращению штата: что делать?

1
21:35, 28.09.2024
Недопустимое увольнение по сокращению штата: что делать?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я работаю в крупной компании в Княжичах, и недавно меня уволили по причине сокращения штата. Однако я уверен, что это было необоснованно, так как у компании есть финансовая стабильность, а мой трудовой стаж и профессионализм не вызывают сомнений. Какие действия мне следует предпринять в данной ситуации с юридической точки зрения? Какие права у меня есть и как я могу защитить свои интересы? Требуется ли мне помощь адвоката для обжалования такого увольнения?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
22:05, 28.09.2024
Консультирует юрист: Иван Сергеевич

В случае увольнения по причине сокращения штата, необходимо внимательно изучить свои права и возможности обжалования такого решения работодателя. В соответствии с Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и соблюдать права работников при сокращении штата.

1. **Проверка соблюдения процедуры увольнения**: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ). Уведомление должно быть сделано в письменной форме с указанием причины увольнения. Также работодатель должен предложить работнику другую работу в случае ее наличия.

2. **Преимущественное право на оставление на работе**: В соответствии со ст. 42 КЗоТ, при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если ваш трудовой стаж и профессионализм превосходят других сотрудников, это может стать основанием для оспаривания увольнения.

3. **Обращение в комиссию по трудовым спорам**: Если вы считаете, что увольнение было необоснованным, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации (ст. 221-233 КЗоТ). Срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.

4. **Необходимость в помощи адвоката**: Наличие адвоката может существенно облегчить процесс обжалования увольнения, особенно если дело дойдет до суда. Адвокат сможет помочь собрать доказательства, составить исковое заявление и представлять ваши интересы в суде.

5. **Соблюдение выплат и компенсаций**: Проверьте, были ли выплачены все положенные компенсации, включая выходное пособие, которое должно составлять не менее одной средней месячной заработной платы (ст. 44 КЗоТ).

Таким образом, если были допущены нарушения при увольнении, у вас есть все основания для обжалования его в установленном законом порядке. Консультация с юристом или адвокатом может помочь более точно оценить перспективы вашего дела и выбрать оптимальную стратегию защиты.

______________
С уважением, Иван Сергеевич
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы