Жалоба на незаконное увольнение по собственному желанию.

В соответствии с законодательством Украины, увольнение по собственному желанию регулируется статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно этой статье, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Однако, если заявление об увольнении было написано под давлением, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав.

Для защиты своих прав в данной ситуации вы можете предпринять следующие шаги:

1. **Сбор доказательств**: Соберите все возможные доказательства того, что заявление об увольнении было написано под давлением. Это могут быть свидетельские показания, переписка с работодателем, аудио- или видеозаписи разговоров и т.д.

2. **Обращение в комиссию по трудовым спорам**: Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, вы можете обратиться туда с заявлением о признании увольнения незаконным.

3. **Заявление в суд**: Если вы не достигли удовлетворительного решения в комиссии по трудовым спорам или такая комиссия на предприятии отсутствует, вы имеете право обратиться в суд. Подача искового заявления в суд с требованием признания увольнения незаконным и восстановления на работе должна быть произведена в течение трех месяцев со дня увольнения (статья 233 КЗоТ).

4. **Помощь юриста**: Обращение к юристу может быть целесообразным, так как специалист поможет грамотно составить исковое заявление и представит ваши интересы в суде. Юридическая помощь может существенно повысить шансы на успешное разрешение дела.

В первую очередь, рекомендуется направить работодателю письменное заявление с требованием отменить увольнение и восстановить вас в должности, если вы еще не обратились в суд. Если это не принесет результата, переходите к более формальным методам защиты своих прав, указанным выше.