Нужен адвокат в Павлограде: как защитить свои права в сфере трудовых отношений

Согласно действующему трудовому законодательству Украины, а именно статье 21 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной специальности, квалификации или должности и выплачивать ему заработную плату.

Если в вашем трудовом договоре четко прописаны ваши должностные обязанности, то требование работодателя выполнять обязанности, которые не оговорены в договоре, может быть неправомерным. Это может расцениваться как нарушение условий трудового договора.

Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите вашу позицию и попросите разъяснить необходимость выполнения вами дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

2. В случае отказа или отсутствия ответа, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия или профсоюз для рассмотрения вашего вопроса.

3. Если ситуация не разрешится, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию по вопросам труда. Согласно статье 17 Закона Украины "О защите прав потребителей" вы можете требовать защиты своих прав в административном или судебном порядке.

Что касается необходимости адвоката, то его помощь может быть полезной на этапе подготовки документов и при обращении в суд, если дело дойдет до судебного разбирательства. Однако на начальных этапах, как правило, вы можете обойтись без адвоката, если уверены в своих силах вести переписку и обращаться в соответствующие инстанции самостоятельно.

Таким образом, если требования вашего начальника нарушают условия трудового договора, вы вправе отстаивать свои права в соответствии с законодательством Украины.